Radna verzija novog Zakona o radu donosi brojne izmjene i dopune koje unaprjeđuju prava radnika

Federalno ministarstvo rada i socijalne politike objavilo je radnu verziju novog Zakona o radu koja će nakon dostavljanja prijedloga svih zaintersovanih strana u konačnici činiti novi zakon. Iz Saveza samostalnih sindikata BiH je istaknuto da se radi o kvalitetnom i modernom zakonu koji bi ako se usvoji, trebao značajno poboljšati prava radnika i njihovu zaštitu.

Obzirom da je riječ o najvažnijem zakonu u oblasti rada, po prvi put je omogućeno da se prije zvaničnog početka rada na zakonu, otvara prostor za širu javnost i omugućava uključivanje sindikata, poslodavca, eminentnih stručnjaka ali i svih zaintersovanih građana u regulisanju radno-pravnih odnosa.

-Ja ne mogu biti apsolutni optimista kao što sam to bio kod donošenja Uredbe o minimalnoj plati. Puno dobrih rješenja je trenutno predviđeno u tom Zakonu o radu, međutim to je još uvijek u formi prednacrta. Ne želim da se forma Zakona o radu pretvori u populistički dokumenat jer je jako teško natjerati poslodavce da pauza, hipotetički ulazi u radno vrijeme. Vidite koliki problem prave oko plate od 1.000 KM, istakao je Selvedin Šatorović, predsj. Saveza samostaalnih sindikata BiH.

Radna verzija donosi brojne izmjene i dopune koje unaprjeđuju prava radnika, a oseban akcenat stavljen je na usaglašavanje sa EU direktivama čime će Federacija Bosne i Hercegovine, kao bh. entitet, imati jedan od najsavremenijih zakona o radu u Evropi.

-Neka mnistar Delić, ukoliko zaista ima dobru namjeru prema radnicima, a mi ćemo u ovom trenutku kazati da mislimo da ima, neka napravi hitne izmjene Zakona o radu gdje će ove naknade, koje je do sada bilo moguće regulisati isključivo kolektivnim ugovorima, postanu obavezujuće za sve radnike i na takav način pokaže da ministarstvo zaista ima namjeru donijeti dokument koji će biti isključivo u skladu sa zahtjevima radnika. Podsjetit ću da je Savez samostalnih sindikata BiH uputio jedan tekst izmjena i dopuna Zakona o radu u Parlament i da su one tamo prošle određene komisije i odbore i da smo dobili određene podrške. Vidim da je dosta tih stvari uključeno, ali generalno sve dok ne bude izglasano na oba doma Parlamenta, ja ne mogu kazati da će to i biti tako, naglašava Šatorović.

Novim zakonom, prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom, na praznike, na neradne dane i rad u smjenama sad su preciznije regulisani. Posebna pažnja posvećena je dodatnoj zaštiti trudnica, porodilja i žena koje doje. Omogućava se korištenje godišnjeg odmora u više dijelova, a pauza se sada uračunava u radno vrijeme. Propisuje se i minimalna visina povećanja plaće, omogućava se digitalni obračun plaće i osigurava veća transparentnost primanja. Poslodavci će imati obavezu donošenja pravilnika o radu, bez obzira na broj zaposlenih, a detaljno se reguliše i rad na izdvojenom mjestu i rad na daljinu. Sve nevedeno dio je promjena koje obuhvata zakon o radu.